La FA-FPT arrive à la Région Guadeloupe

En créant la FA-FPT Région Guadeloupe, les membres du bureau ont souhaité franchir un cap supplémentaire dans leur expérience de l’action syndicale et dans leur capacité à agir en faveur d’un dialogue social efficient au sein du conseil régional de Guadeloupe.

Représentants du personnel depuis 2014 et 2018 dans leur collectivité à travers une section rattachée à un syndicat local, Sarah NIRELEP, David FLORO, Sarah FLORO et Charles VAIRAC ont eu à cœur, pendant ces 4 années, de s’investir et de mener toutes les actions utiles à l’amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie à la région Guadeloupe. 

Elles ont surtout concerné le rattrapage du retard, dans la mise en place du RIFSEEP, la tenue des commissions administratives paritaires relatives aux avancements et aux recours depuis 2017, la mise en place du télétravail de droit commun ou encore l’élaboration des lignes directrices de gestion. 

La gestion de la crise sanitaire liée au Covid-19 a, par ailleurs, nécessité une vigilance particulière, notamment en l’absence de plan de reprise d’activité : la demande de réunions du CHSCT, et leur tenue effective, ont contribué à veiller au respect des procédures d’hygiène et de sécurité renforcées et à prévenir l’exposition des agents régionaux à tout risque.
Cependant, dans leur action quotidienne, ces représentants du personnel régional se sont retrouvés confrontés à une absence de formation et à une insuffisance de moyens d’action, de communication et d’animation mis à leur disposition dans leur action syndicale.

Le besoin d’être accompagnés par un syndicat actif, représentatif sur le plan national, et offrant une indépendance, une autonomie et une liberté de revendications, a été décisif dans le choix de ces représentants de solliciter la FA-FPT pour la création d’une section locale au sein de la région Guadeloupe.
 L’enjeu est également, pour eux, de pouvoir prendre une part active et efficace aux élections professionnelles du 8 décembre 2022 en ranimant, auprès des agents de leur collectivité et à travers une campagne outillée, la valeur de l’engagement en faveur de la défense des droits, de la santé au travail et de la sécurité de leurs collègues dans l’exercice de leurs missions de service public.